某鈑金廠是家族式的企業(yè)，從總經(jīng)理到下面的主任，全都是自己家族的人。幾年前，他們抓住了這個(gè)行業(yè)最好的發(fā)展機(jī)會(huì)，成功地在市場(chǎng)中占有一席之地。
但是，由于競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，他們明顯感覺(jué)到了力不從心，需要雇傭其他更有能力的人。于是，總經(jīng)理開(kāi)始擬定招人的計(jì)劃，經(jīng)過(guò)層層篩選，三個(gè)優(yōu)秀的人才進(jìn)入了這家公司，并分別擔(dān)任了不同的職務(wù)。
總經(jīng)理認(rèn)為新招來(lái)的三個(gè)人能力很強(qiáng)，一定會(huì)幫助公司扭轉(zhuǎn)現(xiàn)在不利的形勢(shì)。
但是，一切卻出乎他的意料，這三個(gè)人不但沒(méi)有幫助公司走出困境，反而在幾個(gè)月內(nèi)先后辭職，而且他們與自己的上級(jí)也相處得很不愉快。
在生意場(chǎng)上打拼多年的總經(jīng)理知道，如果是一個(gè)人這樣做，可能是他自己的原因，但是，三個(gè)在不同部門(mén)工作的人不約而同的采取了相同的做法，一定是公司內(nèi)部出現(xiàn)了問(wèn)題。
于是，總經(jīng)理將這三個(gè)人找到，很誠(chéng)懇地向他們請(qǐng)教，到底是什么原因?qū)е滤麄儾辉敢庠倮^續(xù)干下去，而選擇辭職。
經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的交談，總經(jīng)理明白了，原來(lái)是自己的親戚們根本沒(méi)有將他們真正看作是公司的人，什么事情都不愿意讓他們參與，對(duì)這些非本家族的人十分排斥，他們感覺(jué)到自己再努力也無(wú)法融入公司的氛圍，每天的工作沒(méi)有任何愉快和成就感可言，感覺(jué)到的只是被孤立。
所以，不管掙多少錢(qián)，他們都不會(huì)選擇在這里干下去。
三個(gè)辭職的人并沒(méi)有錯(cuò)，在這樣的家族意識(shí)非常強(qiáng)的企業(yè)中，經(jīng)過(guò)努力無(wú)法融入其中，也就無(wú)從談所謂的忠誠(chéng)度了。
對(duì)公司或者企業(yè)忠誠(chéng)，首先要企業(yè)張開(kāi)雙臂真心歡迎員工，員工才能忠誠(chéng)的對(duì)待企業(yè)或者公司。如果企業(yè)或者公司對(duì)員工采取的是排斥和孤立的態(tài)度，員工也不可能以忠誠(chéng)之心對(duì)待企業(yè)。
這樣的企業(yè)或者公司應(yīng)該首先從自身下手，盡量淡化家族意識(shí)，尤其是一些沒(méi)有才能，只是憑借血緣關(guān)系而做到要職的人，總經(jīng)理應(yīng)該將其降職，換非本家族而有能力的人擔(dān)任他的職務(wù)，讓大家將工作與家務(wù)分開(kāi)。
只有這樣才能真正接受非本家族的員工，才能培養(yǎng)這些能為公司或企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的員工的忠誠(chéng)度。