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為什么家族式鈑金廠為什么留不住人才?

發(fā)布時(shí)間:2017-08-13 08:39:27 閱讀次數(shù):

某鈑金廠是家族式的企業(yè),從總經(jīng)理到下面的主任,全都是自己家族的人。幾年前,他們抓住了這個(gè)行業(yè)最好的發(fā)展機(jī)會(huì),成功地在市場(chǎng)中占有一席之地。
但是,由于競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈,他們明顯感覺(jué)到了力不從心,需要雇傭其他更有能力的人。于是,總經(jīng)理開(kāi)始擬定招人的計(jì)劃,經(jīng)過(guò)層層篩選,三個(gè)優(yōu)秀的人才進(jìn)入了這家公司,并分別擔(dān)任了不同的職務(wù)。
總經(jīng)理認(rèn)為新招來(lái)的三個(gè)人能力很強(qiáng),一定會(huì)幫助公司扭轉(zhuǎn)現(xiàn)在不利的形勢(shì)。
但是,一切卻出乎他的意料,這三個(gè)人不但沒(méi)有幫助公司走出困境,反而在幾個(gè)月內(nèi)先后辭職,而且他們與自己的上級(jí)也相處得很不愉快。
在生意場(chǎng)上打拼多年的總經(jīng)理知道,如果是一個(gè)人這樣做,可能是他自己的原因,但是,三個(gè)在不同部門(mén)工作的人不約而同的采取了相同的做法,一定是公司內(nèi)部出現(xiàn)了問(wèn)題。
于是,總經(jīng)理將這三個(gè)人找到,很誠(chéng)懇地向他們請(qǐng)教,到底是什么原因?qū)е滤麄儾辉敢庠倮^續(xù)干下去,而選擇辭職。
經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的交談,總經(jīng)理明白了,原來(lái)是自己的親戚們根本沒(méi)有將他們真正看作是公司的人,什么事情都不愿意讓他們參與,對(duì)這些非本家族的人十分排斥,他們感覺(jué)到自己再努力也無(wú)法融入公司的氛圍,每天的工作沒(méi)有任何愉快和成就感可言,感覺(jué)到的只是被孤立。
所以,不管掙多少錢(qián),他們都不會(huì)選擇在這里干下去。
三個(gè)辭職的人并沒(méi)有錯(cuò),在這樣的家族意識(shí)非常強(qiáng)的企業(yè)中,經(jīng)過(guò)努力無(wú)法融入其中,也就無(wú)從談所謂的忠誠(chéng)度了。
對(duì)公司或者企業(yè)忠誠(chéng),首先要企業(yè)張開(kāi)雙臂真心歡迎員工,員工才能忠誠(chéng)的對(duì)待企業(yè)或者公司。如果企業(yè)或者公司對(duì)員工采取的是排斥和孤立的態(tài)度,員工也不可能以忠誠(chéng)之心對(duì)待企業(yè)。
這樣的企業(yè)或者公司應(yīng)該首先從自身下手,盡量淡化家族意識(shí),尤其是一些沒(méi)有才能,只是憑借血緣關(guān)系而做到要職的人,總經(jīng)理應(yīng)該將其降職,換非本家族而有能力的人擔(dān)任他的職務(wù),讓大家將工作與家務(wù)分開(kāi)。
只有這樣才能真正接受非本家族的員工,才能培養(yǎng)這些能為公司或企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的員工的忠誠(chéng)度。
 
關(guān)鍵字:鈑金 人才
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